Vraie vie, Vrais défis
« Une vraie découverte métiers, immersive, ludique et réaliste ! »
Nous animons VVVD auprès de jeunes de 14 à 17 ans dans le cadre de notre parcours Découverte. L’objectif est de plonger les participants dans une vie d’adulte en incarnant un métier et en y découvrant ses aléas/son quotidien.

Cette animation répond à différents objectifs :
→ Découvrir des métiers
→ Ouvrir le champ des possibles
→ Prendre conscience de la réalité
→ Lever certains préjugés attribués à certains métiers.

Nous organisons un stage de deux jours « Vraie vie vrais défis » avec 9 participants dans le cadre de notre parcours découverte. Nous constituons 3 équipes de 3. Nous utilisons le module « plantons le décor », « un rôle à jouer », « des réalités entrent en jeu », « métiers d’homme/ métiers de femme » et enfin « mon projet de vie aujourd’hui ». Nous utilisons le jeu de la roulette à chaque module pour dynamiser le groupe.
Les participants apprécient le fait d’incarner un personnage/un métier ce qui leur permet de rentrer dans le jeu. Les participants peuvent rapidement se rendre compte de la réalité de la vie tant pour la gestion de budget que vis-à-vis des salaires associés au métier.

Pass'Avenir
J’accompagne l’insertion, la réinsertion, et le plus souvent la reconversion de personnes handicapées, de niveau V pour les deux tiers d’entre elles. J’utilise Pass’Avenir en face à face individuel ainsi qu’en collectif, à la fois en exploration pour faire émerger de nouvelles idées de métiers et en information  pour mieux appréhender les réalités professionnelles. Les fiches-métiers sont fabuleuses : elles sont mon support de travail principal, je m’en sers quotidiennement. Je consulte toujours les critères de capacités physiques, même si je ne les utilise pas à proprement parler comme critères de sélection. Etant nomade et souvent sans imprimante disponible, j’utilise énormément l’option d’envoi des fichiers d’impression sur l’adresse mail de la personne. Très pratique. Je ne travaille avec Pass’Avenir que depuis un an, mais c’est un outil dont je ne pourrai plus me passer.

Inforizon
 Ici, nous accueillons absolument tous les publics, le plus souvent en individuel et sans rendez-vous. Nous utilisons Inforizon depuis plus de 5 ans et la nouvelle version sur Parcouréo s'avère réellement «facilitatrice» pour l’exercice de nos missions d’information et de guidance. L’accès au logiciel depuis le domicile par exemple, est très apprécié des utilisateurs : avant ils repartaient avec des résultats «figés» alors qu’ils peuvent désormais poursuivre tranquillement chez eux leur recherche d’information. Cette nouvelle version est aussi plus ludique que la précédente : du coup nous l’avons intégrée à notre atelier «découvrir les métiers en s’amusant»! Au quotidien, nous apprécions particulièrement la rapidité avec laquelle nos publics parviennent à la prendre en main et à l’utiliser en toute autonomie. C’est vrai pour les jeunes comme pour les adultes, quels que soient les profils. Pour tous, Inforizon constitue un outil très accessible qui permet d’amorcer une réflexion sur le projet professionnel. C’est d’ailleurs à ce titre que des conseillers «Mission locale» ou «Pôle emploi» nous envoient régulièrement des candidats à l’utilisation du «questionnaire d’intérêts».

Pass'Avenir
J’utilise Pass’Avenir dans le cadre de l’accompagnement au bilan de salariés, tous niveaux de qualification confondus. Face à une contrainte temporelle très forte (24 heures seulement pour un bilan),  ce logiciel constitue un réel gain de temps. Facile d’utilisation pour les bénéficiaires, il leur permet d’accéder rapidement à de nombreuses sources d’information. Son caractère modulable est très appréciable, notamment la possibilité de créer des scénarios d’exploration adaptés aux différents publics. Et enfin, très important à mes yeux : c’est un outil qui développe l’autonomie des personnes et les aide véritablement à prendre en main leur évolution professionnelle.

Inforizon
Inforizon fait partie de notre tronc commun d’outils. Nous l’utilisons très régulièrement avec les 16-25 ans en requalification et insertion professionnelles ainsi qu’avec les publics adultes peu qualifiés (niveau V à IV) qui souhaitent  explorer de nouvelles hypothèses professionnelles. Aux adultes de niveau III ou plus, nous proposons le logiciel Transférence. La base de données Métiers d’Inforizon est particulièrement riche, notamment son référencement documentaire, pleinement exploité grâce à notre centre de documentation interne. Mais Inforizon est plus qu’un outil d’information : c’est un logiciel de guidance qui  permet à chacun de tracer son chemin à travers une masse de données. Pour les jeunes, il est l’outil central à partir duquel s’élabore le projet. Pour les adultes, il couvre plusieurs étapes de ce processus d’élaboration. Nos consultants le considèrent comme un système expert qui articule évaluation des intérêts et propositions de métiers. Il constitue pour eux un véritable «assistant technique» : leur travail de médiation, essentiel, se situe en amont pour présenter la démarche d’utilisation et en aval pour conduire les entretiens individuels où se construisent et se finalisent les projets

Pass'Avenir
Depuis 6 ans, toutes nos agences sont équipées de Pass’Avenir. Le logiciel est beaucoup utilisé dans le cadre des bilans de salariés soucieux de faire évoluer leur vie professionnelle ou de se reconvertir. C’est un excellent outil, facile d’accès et très complet. Avec les personnes qui ont déjà une petite idée en tête, il permet d’étudier et d’approfondir vraiment le projet avant de le valider ou non. Avec celles qui sont perdues et ne savent plus comment avancer (les cas les plus difficiles), il se révèle un support particulièrement efficace, permettant de nombreuses approches et possibilités de travail. De plus, comme nous faisons un usage quasi systématique du test de personnalité de J. Holland, il est très intéressant pour nous de retrouver la typologie de Holland dans toutes les fiches-métiers Pass’Avenir.