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Partenariats et démarches scientifiques : le moteur de Parcouréo

L’approche Parcouréo permet aux individus d’identifier non seulement leurs intérêts, mais aussi leurs traits de personnalité, ainsi que leurs aptitudes ou encore leurs compétences grâce à la méthode de l’autoévaluation. Afin d’obtenir des résultats fiables et précis, les logiciels de la plateforme Parcouréo reposent sur une démarche scientifique pour garantir leur validité psychométrique. Dans cette optique, la Fondation JAE s’appuie sur des partenariats solides avec des laboratoires de recherche reconnus dans leurs domaines respectifs. Cette approche permet ainsi l’évolution et l’amélioration constante de Inforizon, Pass’Avenir, TransférencePilot’Emploi.

DES PARTENARIATS AU SERVICE DE L’INNOVATION

La Fondation JAE a noué des partenariats avec plusieurs universités et centres de recherche reconnus dans leurs domaines d’expertise.

(Laboratoire de Psychologie de Lorraine) – Université de Lorraine
Domaines d’expertise : psychologie cognitive, psychologie sociale, psychologie du travail et psychométrie

Ce partenariat a permis de mener une étude de validation psychométrique pour les questionnaires d’intérêts professionnels d’Inforizon, qui s’appuie sur la psychométrie pour évaluer les préférences professionnelles des individus. Grâce à une étude psychométrique rigoureuse, ces questionnaires garantissent une mesure fiable des intérêts pour chaque candidat. 

Centre de Recherche et d’Intervention sur l’Éducation et la Vie Au Travail), de l’Université de Laval (Québec, Canada)
Domaines d’expertise : psychologie, sociologie, et sciences de l’éducation

Ce centre de recherche inter-universitaire a apporté son expertise lors de la conception de la typologie de compétences transférables de Transférence. Cette typologie innovante définit 74 compétences transversales et transférables. Elle permet à un individu d’identifier ses compétences, en se positionnant sur une double échelle d’intérêts et de capacités, et les corrèle avec les exigences de chaque métiers de l’Encyclo Métiers de Parcouréo

Le LISEC Université de Haute-Alsace et Université de Lorraine
Domaines d’expertise : sciences de l’éducation, formation des adultes, technologies éducatives.

Avec ce laboratoire, la Fondation JAE a développé Pilot’emploi, un outil d’aide à l’insertion professionnelle basé sur l’ergologie (cf. plus bas dans l’article).  Cette approche étudie les interactions entre l’homme et son environnement de travail. Elle permet une meilleure compréhension de l’adéquation entre les exigences individuelles et les exigences spécifiques des emplois.

L’INETOP/CNAM (Institut National d’Étude du Travail et d’Orientation Professionnelle / Conservatoire National des Arts et Métiers)
Domaines d’expertise : orientation professionnelle, psychologie du travail

Ce centre de recherche a permis d’enrichir Pass’Avenir en intégrant une dimension liée aux caractéristiques individuelles. A partir de la méthode jugementale, les chercheurs se sont appuyés sur des tests de personnalité connus et validés pour concevoir une nouvelle typologie de traits de personnalité. La particularité étant que chaque trait doit être une composante d’un individu autant que d’un métier. »

Centre National de Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire Langage, Cerveau et Cognition (CNRS – Université Lyon 1), Institut des Sciences Cognitives
Domaines d’expertise : sciences cognitives, neurosciences, sciences de l’éducation

Révision de la thématique “Aptitudes” à partir du modèle de base de la BGA auquel nous avons ajouté des aptitudes spécifiques appartenant à des grands domaines cognitifs comme le traitement de l’information ou des capacités dynamiques de flexibilité, d’adaptation et d’attention. Cette révision s’est appuyée notamment sur le test WAIS 4 révisé.

Nous souhaitons également remercier chaleureusement les utilisateurs clés qui co-construisent avec nous nos solutions logicielles. Grâce à leur participation active, nous bénéficions de retours précieux qui nous permettent d’améliorer continuellement Parcouréo. Ainsi, leur expertise métier, combinée à leur utilisation régulière de notre plateforme, est un atout inestimable pour nous. Ensemble, nous travaillons à atteindre nos objectifs communs. Merci à vous tous pour votre confiance et votre soutien.

 

LA DÉMARCHE SCIENTIFIQUE AU CŒUR DE PARCOURÉO ET DE SES OUTILS

La démarche scientifique est au cœur de la conception des outils de la Fondation JAE.

Quelques concepts clés à connaitre 

La psychométrie :
science de la mesure des caractéristiques psychologiques des individus. Elle  s’applique aux tests lors de leur construction ou de leur révision. Elle utilise des méthodes statistiques rigoureuses pour garantir leur validité et leur fiabilité . On parle alors d’évaluation quantifié et standardisée des différentes composantes individuelles. Dans le cas d’Inforizon, elle permet d’évaluer les préférences professionnelles des individus, offrant ainsi une base solide pour leur orientation professionnelle.

L’ analyse factorielle : utilisée pour identifier les dimensions sous-jacentes de la typologie des compétences de Transférence. Cette méthode permet de regrouper un grand nombre de variables en un ensemble plus restreint de facteurs, facilitant ainsi l’interprétation des données.

Le modèle de John Holland (RIASEC) : ce modèle classe les types de personnalité en six grandes catégories (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel). Il est largement reconnu dans le domaine de l’orientation professionnelle pour sa capacité à établir des correspondances entre les types de personnalité et les environnements de travail. Son intégration dans Pass’Avenir permet une approche plus holistique de l’orientation. En effet, il prend en compte les caractéristiques des individus dans un contexte professionnel. Des recherches récentes continuent de valider l’efficacité de ce modèle qui est régulièrement adapté pour intégrer les évolutions sociétales.

L’ergologie : est une démarche visant à mieux connaître et par conséquent à améliorer les situations de travail. Initiée par des chercheurs comme Yves Schwartz, elle associe savoirs académiques et expérience des travailleurs. En analysant les interactions entre l’individu et son environnement professionnel, elle permet de repérer les problèmes et d’optimiser l’organisation du travail. De plus, cette approche valorise la participation des salariés dans leur activité

 

LES BÉNÉFICES POUR LES PROFESSIONNELS DE L’ACCOMPAGNEMENT ET LES BÉNÉFICIAIRES

Grâce à cette démarche scientifique rigoureuse, les outils de la Fondation JAE offrent de nombreux avantages :

  • Une évaluation précise des compétences et des intérêts : Les outils validés permettent une auto-évaluation fiable et objective.
  • Une exploration large des possibilités professionnelles : les référentiels métiers ouvrent de nouvelles perspectives et permet une exploration sous différents axes.
  • Un accompagnement personnalisé : Les conseillers en orientation peuvent utiliser ces outils pour proposer des parcours individualisés.
  • Une meilleure adéquation entre les individus et les métiers : Les outils aident à réduire les risques d’échec professionnel et  favorisent l’épanouissement au travail.
 

FACONNER L’AVENIR DE L’ORIENTATION : NOTRE ENGAGEMENT CONTINU

Grâce à ses partenariats scientifiques, la Fondation JAE innove dans le domaine de l’orientation professionnelle tout au long de la vie. Elle s’appuie sur des partenariats scientifiques. Ses outils sont validés. Ils sont améliorés en continu. Ils répondent aux besoins et enjeux de l’orientation, de l’insertion et de la transition professionnelle.

Plusieurs projets sont en cours. Ils visent à améliorer le conseil en orientation. Nous intégrons également les avancées de l’intelligence artificielle à notre réflexion. Cette approche permet d’offrir une expérience utilisateur plus personnalisée et contextualisée.

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