Transférence


Les compétences autrement

Un logiciel pour traduire ses compétences en métiers

Né d’une collaboration avec le centre de recherche de l’Université Laval (Canada), Transférence est un logiciel d’analyse et de transfert de compétences.
Sa spécificité : un référentiel Métiers-compétences national et une grille de 74 « compétences  transférables», transversales à l’ensemble du tissu professionnel français.

Destiné aux professionnels de l’insertion, du bilan et de l’aide à l’emploi, Transférence identifie les compétences individuelles et les projette en métiers. Il constitue un outil de médiation efficace auprès de tous types de publics : demandeurs d’emploi, salariés, étudiants.

Un Référentiel "Métiers-compétences" national

1200 métiers analysés sur 74 compétences transférables

Chaque fiche-métier présente :

  • un descriptif détaillé du métier
  • les compétences essentielles et secondaires requises
  • les conditions d’accès (formation,  marché de l’emploi…)
  • de nombreux liens documentaires (CIDJ, ROME, AFPA, CNFPT…)
  • un accès direct aux offres d’emploi en ligne (Pôle Emploi, APEC, sites de recrutement spécialisés)

Ce référentiel fait l’objet d’un travail d’enquêtes, de mises à jour et d’enrichissements.  Notre plateforme web Parcouréo nous permet de l’actualiser en continu tout au long de l’année.

Une grille de compétences unique en France

Les 74 compétences de la grille Transférence sont définies comme étant à la fois :

  • transversales aux secteurs d’activité
  • et indépendantes des connaissances spécifiques

Une double composante totalement inédite, qui fait du  référentiel Métiers JAE une ressource  sans équivalent pour outiller la recherche de cibles professionnelles.

Traduire en métiers son potentiel-Compétences

A partir d’un questionnaire d’autoévaluation, la personne se positionne pour chacune des 74 compétences sur une double échelle d’intérêts et de capacités.

Transférence établit son profil-compétences individuel :

  • compétences – clés
  • potentiel
  • écarts entre motivations et capacités
  • listes de « métiers-cibles » correspondant au profil

Traduire en métiers son expérience professionnelle

A partir de l’analyse des différents métiers exercés, Transférence recense et  identifie l’ensemble des compétences transférables acquises lors du parcours professionnel. La personne sélectionne à l’intérieur de ce « capital – compétences » celles qu’elle désire mettre en œuvre à l’avenir. Elle peut y ajouter si elle le souhaite, des compétences développées hors contexte professionnel.

Transférence présente les listes de « métiers-cibles » correspondant à sa sélection.

Témoignage

Cité des métiers La Villette (75 - Paris)

Atelier Transférence : « Vers un nouveau métier… »

Paul de Maricourt : Conseiller A2S Paris ouest Pôle emploi – Cité des métiers Paris
«La Cité des Métiers de la Villette programme plusieurs fois par mois depuis de nombreuses années des ateliers «Transférence. Celui-ci, intitulé «vers un nouveau métier…», propose aux salariés et aux demandeurs d’emploi un travail original et approfondi sur le transfert de compétences. Il se déroule sur deux demi-journées à intervalle d’une semaine.

L’atelier permet quelque chose de difficile mais d’essentiel : travailler sur ses compétences transversales sans que cela soit abstrait ou désincarné. Apprendre à les analyser à partir de sa propre expérience professionnelle : non seulement les découvrir mais se les «approprier» vraiment, parfois même, se réconcilier avec certaines d’entre elles.

Nous travaillons beaucoup avec le module Analogie de Transférence. Le logiciel, les échanges, suscitent un fort investissement personnel, tout le contraire d’un survol superficiel des choses. Un Indice qui ne trompe pas : il y a extrêmement peu d’abandons entre les deux séquences »En savoir plus sur l’atelier

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Les "plus" de Transférence

  • la facilité et la rapidité de mise en œuvre du logiciel
  • la fiabilité d'un outil conçu en collaboration avec un centre de recherche internationalement reconnu
  • la double échelle « intérêts - capacités » et ses multiples exploitations : employabilité à court terme, identification de potentiel, identification des besoins en formation, indices de motivation et de satisfaction au travail...
  • l'exclusivité de la grille des 74 "compétences transférables"

Licence d'abonnement annuel

  • licence de  site
  • nombre de comptes candidats illimité pendant toute le durée de l’abonnement
  • Formation obligatoire d’une journée  et demie pour  tout conseiller utilisateur du logiciel 

Configuration matérielle minimum

  • équipement avec résolution d’écran minimale de 1024 x 768 pixels,
  • connexion Internet avec bande passante descendante disponible minimale de 250 kbit/s  par utilisateur
  •  un navigateur Web à jour parmi les suivants : Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Internet Explorer version 11 et suivantes
  • Adobe Flash Player
  • acceptation de cookies et de scripts type « JavaScript » par le navigateur
  •  pas de filtrage en « http » et en « https » vers les noms de domaine « *.parcoureo.fr »

Formation à Transférence

La formation Transférence est obligatoire pour tout utilisateur du logiciel. Elle est dispensée par la Fondation JAE.

Elle comporte deux séquences :

  • une séquence d’autoformation en ligne d’une durée de deux heures, qui constitue un prérequis indispensable pour s’inscrire à la séquence suivante.
  • Une séquence d’animation de groupe en présentiel, assurée par un formateur JAE.

Durée : une journée

Sites: JAE Lyon, Paris ou Bordeaux. (pour une formation en intra, nous contacter)

Contenu : logiques de fonctionnement du logiciel, découverte des différents scénarios d’utilisation possibles, mises en situation et études de cas.

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